Vores cases

Foredrag med dialog om bæredygtigt arbejdsliv for ergoterapeuter og fysioterapeuter på Arbejdslivsseminar 2026.

Et udviklingsprojekt, der har til formål at sikre medarbejderne i en klynge mere indflydelse. Det er med til at fremme trivsel og den mentale sundhed.

En evaluering af, hvordan et udviklet arbejdsmiljøværktøj kan udbredes og implementeres i organisationer med udgangspunkt i værktøjet PUX. 

Udvikling af ledertalenter fra DFDS i retorik og personlig gennemslagskraft gennem undervisning, træning og individuel feedback.

Længerevarende udviklingsforløb i en ledergruppe på en folkeskole for at styrke samarbejdet i ledergruppen endnu mere.

Facilitering og projektledelse af fælles supplerende arbejdsmiljøuddannelsesdag for arbejdsmiljøorganisationen i SAS.

Facilitering af Poppelbos pædagogiske dag, hvor samarbejde og kvalitet i opgaveløsningen var på dagsordenen.

På Arbejdsmiljødagene for Brønderslev, Hjørring og Frederikshavn Kommune gennemførte Aron en workshop med fokus på det fysiske arbejdsmiljø.

En workshop om overgangsalderen, og hvordan vi kan skabe et stærkt arbejdsfællesskab med fokus på kerneopgaven og forskellige behov.

Længerevarende kursus som gør det muligt for de studerende at designe, eksekvere og evaluere en faciliteringsproces.

Workshop for TRIO'er med formålet at skabe et fælles sprog for stærke arbejdsfællesskaber, tydeliggøre TRIO'ernes rolle og aftale næste skridt.

Kursus for kræftsygeplejersker med formålet at styrke deres kommunikation og engagere deres målgruppe.

Udvælgelse og vurdering af relevante værktøjer til at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen og forebygge mistrivsel.

Uddannelse, der styrker 3F-konsulenternes fælles ståsted og understøtter arbejdet på tværs af organisationen.

Kursus, der har fokus på at styrke arbejdsmiljøkonsulenterne i at blive endnu bedre til at facilitere strategimøder og temadage.

Tovholder på konference, der samler undervisere, facilitatorer og udviklingskonsulenter fra hele verden.

Et længerevarende kursus med formål at styrke sammenhængskraft og effektivitet på tværs af Forbundshuset.

Workshop for LEAPS-netværk af skoleledere, der understøttede de vigtige elementer i en vellykket skoleomstilling.

Organisationsudvikling, som arbejder for at styrke arbejdsfællesskabet og øge trivslen i Dansk Musiker Forbund.

Organisationsudvikling, som har til formål at opdatere rollefordelingen i afdelingen og styrke arbejdsfællesskabet.

Workshop om generationsforskelle på arbejdspladsen, og hvordan forskellighederne kan bruges til at skabe et stærkere arbejdsfællesskab.

Workshop med fokus på, hvordan man kan fremme et bæredygtigt arbejdsliv med udgangspunkt i Arons arbejdslivsprisme.

Udviklingsprojekt der har til formål at skabe mere bæredygtige arbejdsliv for kunstnere og kulturarbejdere.

Udviklingsprojekt der undersøger, hvordan underviserne bedst kan hjælpe eleverne til at lykkes med at få en læreplads.

Udviklingsprojekt der hjælper ledere i SMV'er med at fremme arbejdsfællesskab og dermed forebygge og reducere stress.

Organisationsudvikling, som har til formål at skabe en endnu stærkere arbejdsfællesskab med en tydelig og anerkendende kultur.

Udviklingsprojekt der har til formål at reducere muskel- og skeletbesvær hos medarbejdere, der udfører personforflytninger.

Foredrag og workshop på BFA's træf, der blev afholdt for fremme et godt fysisk arbejdsmiljø til gavn for ansatte, borgere og brugere.

Foredrag om hvad begrebet moralsk stress dækker over, hvornår det opstår, og hvordan man forholder sig til det på arbejdspladsen.

Organisationsudvikling, som har til formål at skabe en bedre onboarding af unge nyuddannede, der ofte har brug for en anden type end den traditionelle.

Udvikling af dialogkort, der sætter gang i samtalen om forskelle mellem generationer på arbejdspladsen. 

Projektledelse og faglig konsulent på tjeklisten "Det skal gå godt uden ulykker" til at risikovurdere og forebygge uønskede hændelser.

Evaluering af Konsulenttjenesten - en indsats, der har til formål at reducere arbejdsulykker, farlig kemi og væsentlige fysiske belastninger.

Udviklingsprojekt der undersøger, hvordan kan man fastholde seniorer på arbejdspladser i kommuner, regioner og staten.

Socialpædagogernes Landsforening ønskede at give TR og fælles-TR et stærkere fagligt grundlag for at deltage i arbejdsmiljøarbejdet.

Et foredrag om bæredygtigt arbejdsliv i praksis for ledere, arbejdsmiljøprofessionelle og andre med interesse for bæredygtigt arbejdsliv.

Evaluering af, om BFA Bygge og Anlæg lykkedes med at nå relevante aktører og få dem til at videreformidle kommunikationsmateriale.

Udviklingsprojekt der understøtter og styrker det interne MED/TRIO-samarbejde hos BUPL's medlemmer.

Udviklingsprojekt om forebyggelse og håndtering af stressrelateret sygefravær som del af Bifrost-projektet.

Udviklingsprojekt der sætter fokus på at skabe en bedre overgang fra studie til arbejdsliv for nyuddannede akademikere.

Evaluering af Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en mobil konsulenttjeneste til at forebygge arbejdsmiljøproblemer.

Evaluering af indsatsen "Omsorgspiloten" der sætter fokus på fællesskaber og mental sundhed for alenearbejdere i sundhedssektoren.

Todages kursus med fokus på kommunikation og samarbejde for tillidsrepræsentanter i Radiograf Rådet.

Udviklingsprojekt der støtter arbejdsmiljøansvarlige i at komme hele vejen rundt og skabe bæredygtige arbejdsmiljøer.

Evaluering af konferencen "High Tech Summit" på DTU, der sætter fokus på ny teknologi for 3.700 deltagere.

Organisationsudvikling af enkeltmandsvirksomheden Kejlbo Art med fokus på systematiseret produktudvikling og salg.

Udviklingsprojekt der sætter fokus på at forbedre samarbejde og kommunikation mellem bygherre og arbejdsmiljøkoordinator.