Telefon: 28 14 82 36 | Kontakt | Referencer
Studier viser gang på gang, at trivsel, sammenhængskraft og høj produktivitet hænger sammen med en fælles kerneopgave, sundt arbejdsmiljø og god ledelse. Men hvordan lykkes man med det?
Svaret kan være et stærkt arbejdsfællesskab. I Aron har vi erfaring med, at fokus på arbejdsfællesskabet bidrager til højere trivsel, sammenhængskræft og produktivitet. Det skyldes, at organisationen kan arbejde systematisk med helt konkrete tiltag.
I Aron bidrager vi til opbygningen af et stærkere arbejdsfællesskabet ved at sikre:
Alle på arbejdspladsen skal løfte virksomhedens kerneopgave. Kerneopgaven skal beskrive, hvad organisationen skal lykkes med, og den skal være tydelig og klar for alle. Målet er, at alle kender retningen og forstår ‘hvorfor’.
Når det er klart for alle, hvem der har ansvaret for at løse hvilke arbejdsopgaver, og hvilke roller der er tilknyttet, skaber det klarhed og tydlighed i hverdagen.
Når arbejdsgangene bliver sat i system, og virksomheden flytter sig fra ‘ad hoc’ til ‘systematisk’ ledelsespraksis, giver ro og overskud i virksomheden. For alle ved ‘hvordan vi gør her’.
På en arbejdsplads har alle forskellige forståelser af virkeligheden, som kan føre til uenigheder. Derfor er det vigtigt at have en kultur, der er baseret på tydelig og lyttende kommunikation.
Velliv Foreningen er en fond, der støtter små og mellemstore virksomheder, så de kan arbejde praktisk og målrettet med at forebygge mentale sundhedsudfordringer og styrke arbejdsfællesskab, trivsel og arbejdsglæde.
I Aron har vi stor erfaring med at hjælpe til at søge, implementere og evaluere indsatser, der er støttet af Velliv Foreningen.
Skal vi tage en uforpligtende snak om jeres muligheder? Kontakt os.