Om Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv
Fra idé til handling
Aron er en socialøkonomisk virksomhed, der blev stiftet i sommeren 2017 af arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent Hanne Christensen og ledelses- og udviklingskonsulent Julie Dinesen. I januar 2021 indtrådte ledelses- og kommunikationsrådgiver Jody Shaw som partner i Aron. Herudover er flere konsulenter ansat eller tilknyttet Aron som samarbejdspartnere, og hver enkelt indsats bemandes med udgangspunkt i indsatsens specifikke behov.
I Aron er det vores kerneopgave at fremme bæredygtige arbejdsliv. Det gør vi ved at designe, drive og forankre indsatser, der fremmer bæredygtige arbejdsliv. Det kan fx være ved – som i Core Culture-projektet – at udvikle et værktøj til ledere, der kan fremme arbejdsfællesskaber og dermed forebygge stress. Eller ved at udvikle et værktøj – GRO – til kunstnere og kulturarbejdere til at fremme mental sundhed.
Bæredygtige arbejdsliv for alle
Det afgørende for Aron er at være med til at udvikle og drive forandringer, der fremmer bæredygtige arbejdsliv.
Fordi vi er et forholdsvis lille center, samarbejder vi med en række andre aktører. Nogle af vores samarbejdspartnere ses nedenfor.
Hvorfor hedder vi Aron?
Aron har fået sit navn fra Elvis Presley, der hed Aron til mellemnavn (han ændrede det senere til Aaron).
For Hanne og Julie har Elvis og hans musik altid fyldt meget. Han var en fælles passion og et symbol på at brænde for noget. Elvis var en pioner, der med sin musik skabte forandring og satte nye standarder.
Men historien om Elvis rummer også en bagside. Han blev presset til det yderste, mistede fodfæstet og fik desværre aldrig mulighed for at leve et arbejdsliv, der var bæredygtigt i længden.
Vores navn – og Elvis’ mellemnavn – minder os om at holde fast i passionen, i rock’n’roll og skabe det, Elvis aldrig fik: et bæredygtigt arbejdsliv, hvor individ og arbejdsfællesskaber trives, hvor arbejdspladsen udvikler sig og skaber værdi, og hvor der sættes positive spor i samfundet.
Vi er en del af
Vi er en del af flere partnerskaber. Formålet er at fremme bæredygtige arbejdsliv. Det kan være ved at bidrage med specifik viden om stærke arbejdsfællesskaber og godt fysik arbejdsmiljø. Det kan også være ved at bidrage til udvikling af en uddannelse, der kan bidrage til bæredygtige arbejdsliv.
Gennem vores samarbejder får vi inspiration og ny viden og følger udviklingen på området tæt og omsætter den til løsninger, der kan mærkes i hverdagen.
Bæredygtige arbejdsliv skabes bedst i fællesskab.
Partnerskab under Indenrigs- og Sundhedsministeriet, der arbejder for at styrke den mentale sundhed på arbejdspladsen.
Årlig konference, der samler undervisere, facilitatorer og udviklingskonsulenter fra hele verden.
Bæredygtig udvikling af musiklivet – et partnerskab med mere end 90 virksomheder.
Med i aftagerpanelet for Læring & Forandringsprocesser, hvor vi bidrager til kvalitet og relevans i uddannelsen.
