Stort tillykke til Julie Dinesen, partner i Aron, som fylder 50 år i dag!
Julie er uddannet klassisk musiker fra Syddansk Musikkonservatorium med fokus på ’Arts In Business’ og ’experiental education’, hvor man gennem kreative processer styrker både individuelle og sociale kompetencer og muligheden for at agere konstruktivt og navigere i forandringsprocesser.
Hun har også en uddannelse som systemisk og narrativ proceskonsulent fra DISPUK og en Diplom i Ledelse fra Københavns Professionshøjskole med fokus på strategisk ledelsesudvikling.
I Aron arbejder Julie primært som ledelses- og udviklingskonsulent og tager i særlig grad del i de projekter, der indeholder organisations-, strategi- og ledelsesudvikling.
Hun har bl.a. været med til at udvikle GRO – udvikling af dialogværktøj til kunstnere og kulturarbejdere og Core Culture – et online-værktøj, der skaber stærke arbejdsfællesskaber i små og mellemstore virksomheder.
Facilitering af workshops, møder, kursusdage og seminarer med fokus på involvering er også en af hendes rigtig stærke kompetencer.
Inden Julie etablerede Aron sammen med Hanne Christensen, var hun selvstændig udviklingskonsulent, hvor hun bl.a. løste opgaver for the LEGO Group, UNICEF og Københavns Kommune. Hun arbejdede desuden i ingeniørvirksomheden Brüel & Kjær i seks år som procesleder for en række forandringsprogrammer.
En tidligere samarbejdspartner har sagt:
”Julie Dinesen har en fantastisk evne til at influere forandringsprocessen gennem en åben og tillidsvækkende personlighed, der samtidig ikke står i vejen for at provokere erfarne medarbejdere med meget høj anciennitet til at prøve noget nyt.
Samtidig har hun med succes formået at skabe resultater i mange forskellige sammenhænge via sin professionelle indgangsvinkel til procesledelse.”
Og det holder stadig.
Da Julie elsker udendørsliv med bål, skumfiduser og røde næser på store og små, blev fødselsdagen fejret udendørs på Tårnlegepladsen i Fælledparken med suppe, varm saft, sang, leg og masser af hygge.
Stort tillykke til Julie Dinesen, partner i Aron, som fylder 50 år i dag!
Julie er uddannet klassisk musiker fra Syddansk Musikkonservatorium med fokus på ’Arts In Business’ og ’experiental education’, hvor man gennem kreative processer styrker både individuelle og sociale kompetencer og muligheden for at agere konstruktivt og navigere i forandringsprocesser.
Hun har også en uddannelse som systemisk og narrativ proceskonsulent fra DISPUK og en Diplom i Ledelse fra Københavns Professionshøjskole med fokus på strategisk ledelsesudvikling.
I Aron arbejder Julie primært som ledelses- og udviklingskonsulent og tager i særlig grad del i de projekter, der indeholder organisations-, strategi- og ledelsesudvikling.
Hun har bl.a. været med til at udvikle GRO – udvikling af dialogværktøj til kunstnere og kulturarbejdere og Core Culture – et online-værktøj, der skaber stærke arbejdsfællesskaber i små og mellemstore virksomheder.
Facilitering af workshops, møder, kursusdage og seminarer med fokus på involvering er også en af hendes rigtig stærke kompetencer.
Inden Julie etablerede Aron sammen med Hanne Christensen, var hun selvstændig udviklingskonsulent, hvor hun bl.a. løste opgaver for the LEGO Group, UNICEF og Københavns Kommune. Hun arbejdede desuden i ingeniørvirksomheden Brüel & Kjær i seks år som procesleder for en række forandringsprogrammer.
En tidligere samarbejdspartner har sagt:
”Julie Dinesen har en fantastisk evne til at influere forandringsprocessen gennem en åben og tillidsvækkende personlighed, der samtidig ikke står i vejen for at provokere erfarne medarbejdere med meget høj anciennitet til at prøve noget nyt. Samtidig har hun med succes formået at skabe resultater i mange forskellige sammenhænge via sin professionelle indgangsvinkel til procesledelse.”
Og det holder stadig.
Da Julie elsker udendørsliv med bål, skumfiduser og røde næser på store og små, blev fødselsdagen fejret udendørs på Tårnlegepladsen i Fælledparken med suppe, varm saft, sang, leg og masser af hygge.
Fem store udfordringer for kunst- og kulturarbejdere
Kunst- og kulturarbejdere har fem store udfordringer, når det gælder om at skabe bæredygtige arbejdsliv. Det viser projekt GRO.
Brugbar viden og spændende erfaringer
Efterårsholdet af Os i Transit blev afsluttet i november, og vi er klar til et nyt hold dimittender i overgangen fra studie til arbejdsliv.
Bæredygtige arbejdsliv i folkeskolen – pilotprojekt
Et bæredygtigt arbejdsliv er vigtigt for alle og ikke mindst for de ansatte i folkeskolen, som er med til at danne fremtidens generationer. Men hvordan ser arbejdslivet ud for folkeskolens ansatte?
Arbejdsfællesskaber styrker trivslen
Arbejdsfællesskaber styrker trivslen og velværet på arbejdspladser og er med til at reducere og forebygge stress. Derfor er de vigtige.