Det kan være supersvært at samarbejde. Vores erfaringer og værdier er forskellige. Rollerne kan være uklare. Kommunikationen kan halte. Målet kan være utydeligt. Og så kan der være en masse uudtalte forventninger.

Når samarbejdet går skævt, går det ud over den mentale sundhed og arbejdsglæden. Og opgaveløsningen bliver dårligere. Derfor er det vigtigt at styrke samarbejdet.

I Aron bliver vi ofte inviteret ind, når problemerne virkelig spidser til, og medarbejderne bliver ramt af stress. Det er en svær tid, og det er godt, at der bliver rakt ud.

Indimellem bliver vi spurgt, om man kan gøre noget, inden det kommer så vidt.

Man kan give samarbejdet og arbejdsfællesskabet et eftersyn, selvom der ikke umiddelbart er noget i vejen.

Der er fire trin, I med fordel kan tale om for at skabe stærke arbejdsfællesskaber:

• Målet – Hvad skal vi lykkes med sammen?
• Opgaver – Hvilke opgaver skal løses og hvem gør det?
• Arbejdsgange – Har vi gode systematiske arbejdsgange, der hjælper os i hverdagen?
• Kommunikation – Har vi en anerkendende og tillidsfuld tone mellem os?

I Aron arbejder vi aktivt for at hjælpe virksomheder og organisationer med at skabe stærke arbejdsfællesskaber gennem viden, dialog og konkrete redskaber.

Vil du vide mere om stærke arbejdsfællesskaber og konflikthåndtering? Så kontakt Julie Dinesen.