Julies baggrund er uden tvivl noget anderledes end de flestes, da hun både er uddannet klassisk musiker fra musikkonservatoriet med fokus på en Arts In Business tilgang og ‘experiential education’, systemisk og narrativ proceskonsulent fra DISPUK samt Diplom i Ledelse fra UCC med fokus på strategisk ledelsesudvikling.

Erfaringer

Julie har stor erfaring med forandringsprocesser og procesledelse, og tager i særlig grad del i de projekter, der indeholder organisations-, strategi- og ledelsesudvikling. Sparring og rådgivning i forhold til idéudvikling, udviklingsdesign og gennemførelse af udviklingsprojekter der har mennesker og adfærd i fokus, har hun ligeledes stor erfaring med. Facilitering af workshops, møder, kursusdage og seminarer med fokus på involverende læringsformer, er ligeledes en af hendes kompetencer.

Tidligere har Julie været selvstændig udviklingskonsulent hvor hun bl.a. har løst opgaver for LEGO, Unicef og Kbh Kommune. Og hun har desuden været ansat 6 år i ingeniørvirksomheden Brüel&Kjær A/S som procesleder for forandringsprogrammerne: ‘Agile Goes Agile – implementation af SCRUM i R&D’ , ‘The ChainReaction Program – et kultur forandringsprogram’ samt ‘Growing Leaders – ledelsesudvikling for ledelsen i R&D’

“Julie Dinesen har en fantastisk evne til at influere forandringsprocessen gennem en åben og tillidsvækkende personlighed, der samtidig ikke står i vejen for at provokere erfarne medarbejdere med meget høj anciennitet til at prøve noget nyt. Samtidig har hun med succes formået at skabe resultater i mange forskellige sammenhænge via sin professionelle indgangsvinkel til procesledelse.”

Lars Agerlin, Vice President Research & Development, Brüel & Kjær, Sound and Vibration Measurement A/S

Hannes baggrund er et langt arbejdsliv med fokus på arbejdsmiljø. Som forsker på det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i 20 år og senere arbejdsmiljøkonsulent i rådgivningsbranchen har hun haft fokus på de risikofaktorer, der forårsager nedslidning af arbejdstagere både i den offentlige og private sektor.

Erfaringer

Fra den jobmæssige erfaring har Hanne opbygget en faglig ekspertise inden for dataindsamling, -analyse og -bearbejdning ved anvendelse af kvalitative såvel som kvantitative undersøgelsesmetoder. Alt i alt er Hanne ikke til at komme uden om, når projekter med fokus på arbejdsmiljø og -liv skal designes, eksekveres og ikke mindst evalueres.

Hanne har tidligere været projektleder på udviklingsprojektet Pionerprojektet der var et samarbejde mellem Børne- og ungeforvaltningen i Københavns Kommune og Aalborg Universitet, hvor 64 daginstitutioner gennemførte forandringer med henblik på at optimere deres kerneopgave.

Hanne har ligeledes ledet et større projekt på Kofoedsminde hvor samtlige medarbejdere og ledere var involveret i at optimere deres anvendelse af risikostyringssystemer med henblik på at reducere vold og trusler om vold.

“Jeg har arbejdet sammen med Hanne Christensen gennem de sidste 10 -15 år. Hanne har bl.a. arbejdet som ekstern arbejdsmiljørådgiver og leder af flere projekter i de virksomheder jeg har arbejdet for. Hanne er en meget vidende og erfaren arbejdsmiljøprofessionel og projektleder. Hanne borger for kreativitet og kvalitet og udviser altid rettidig omhu. Siger Hanne ja til en opgave, bliver den løst som den skal og til tiden. Derudover har hun et smittende godt humør – det er ikke så ringe endda”.

Marcel Rose, Sikkerhedsleder, Region Sjælland, Kofoedsminde

Sus er kommunikationsansvarlig i Aron og tager hånd om dels Arons kommunikation og ansigt udadtil og dels kommunikationen på Arons projekter. Sus er en systematisk og strategisk kommunikator, der er optaget af at skabe et bæredygtigt arbejdsliv i bred forstand, samt af hvordan effektiv kommunikation kan bidrage til at skabe store forandringer.

Sus har mere end 20 års erfaring med kommunikation og forandringsledelse fra en række forskellige brancher. Sus har arbejdet med alt fra daglig support og rådgivning af ledere og medarbejdere til projektledelse, strategisk udviklingsarbejde og implementering.

Erfaringer

Sus har en baggrund fra RUC, hvor hun har læst kommunikation og kulturgeografi. Tidligere har Sus arbejdet i et privat PR-bureau, i Københavns Kommune, i Carl Bro (det nuværende Sweco) og i Siemens. Sus har også gennem en række år været selvstændig rådgiver, hvor hun har arbejdet for blandt andet Krüger og Sitecore.

”Sus er en yderst dygtig og erfaren kommunikator, der formår at omsætte faglige historier, begreber og tekniske udsagn til et let forståeligt budskab, der henvender sig direkte til målgruppen. Sus kan desuden, på baggrund af sin erfaring fra teknologiske og videnstunge virksomheder, arbejde på ”den store klinge” med virksomheds- og kommunikationsstrategi. Hun er i stand til at tænke langsigtet, og i ”Brands”, der på en overbevisende måde understøtter virksomhedens profil….”

Steffen Moe,
projektdirektør Sweco

I 2020 blev Andreas Andersen cand.mag. i Anvendt Filosofi og Psykologi. Han har i løbet af sit studie blandt andet beskæftiget sig med konflikter og potentialer i virtuel kommunikation samt værdier og mening i organisationer.

Han har senest været medforfatter på et kapitel om hashtaggets rolle i sociale bevægelser i bogserien ‘Annals of Cultural Psychology’.

Andreas er ansat som projektleder i Aron og er ansvarlig for projektet ‘Os I Transit’. Her faciliterer han sparringsmøder for kandidatstuderende, ledige dimittender og nyansatte akademikere og hjælper med at forbedre deres overgang fra studie- til arbejdsliv og lægge grunden for et bæredygtigt arbejdsliv.

I sin fritid kaster han sig som passioneret gastronom ud i diverse madprojekter og giver den gas på guitar og saxofon.