Hvem?
Til møderne er vi op til otte deltagere som alle er ledige dimittender (fra et af universiteterne) på vej ind i arbejdslivet.
Om du er ledig dimittend dækker for os i mindre grad over hvilket år du specifikt dimitterede i, og i højere grad hvorvidt du har opnået tilknytning til arbejdsmarkedet efter dimission.
Møderne i vækstgrupperne faciliteres af Andreas Andersen, der selv dimitterede fra AAU i 2020 med en cand.mag. i Anvendt Filosofi og Psykologi.
Hvor?
Møderne afholdes på Zoom, og alle deltagere får tilsendt et link inden hvert møde. Det er ikke nødvendigt at have installeret programmet.
Hvornår?
Vi holder fire møder á 2 timer over fire uger, med start første uge i måneden.
Vi forventer, at deltagerne er mødestabile, så alle får mest ud af møderne. Meld dig kun til, hvis du kan afse tid til at deltage i de fire vækstgruppemøder (selvfølgelig med forbehold for, at du får job eller lign.).
For spørgsmål eller henvendelser kontakt Andreas Andersen
Andreas Andersen
Projektleder og facilitator hos Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv
Mail: andreas@cfba.dk
Telefon: 28 20 99 27
Andreas er specialiseret indenfor dialog- og organisationsfilosofi, og har erfaring som facilitator fra sit arbejde hos Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv, samt frivilligt arbejde hos bl.a. headspace og Humanistisk Samfund.
Os i Transit er en indsats for nyuddannede akademikere (kandidater fra universiteterne) i overgangen til arbejdslivet, der har brug for inspiration til og nye perspektiver på deres situation. Formålet med indsatsen er at skabe et fællesskab for at få en bedre overgang fra studie til arbejdsliv. Det sker via vækstgrupper for otte personer ad gangen.
Tilmeldingen er gratis, da Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv afholder alle udgifter til indsatsen.
Hvem er Os i Transit for?
Os i Transit henvender sig til ledige dimittender på vej ind på arbejdsmarkedet.
Du kan tilmelde dig Os i Transit, hvis du skal til at starte dit professionelle arbejdsliv, efter du er dimitteret fra universitetet. Du kan have været færdiguddannet i alt fra en måned til to år. Det afgørende er, at du står i overgangen mellem to livsfaser – studie og arbejdsliv – og at du ikke har været på arbejdsmarkedet for at bruge din akademiske uddannelse før.
Hvad taler vi om i Os i Transit?
Vi vælger sammen, hvilke temaer der arbejdes med i grupperne. De tidligere deltagere har bl.a. valgt at arbejde med følgende temaer:
- Struktur og trivsel i hverdagen
- Usikkerhed om ansøgningsmateriale og kompetencer
- Tvivl om faglig identitet efter uddannelse
- Usikkerhed i kontakt til arbejdsgivere
- Pres fra omverdenen
- Værdier og visualisering af fremtiden
Kan du genkende nogle af temaerne fra din egen situation som ledig dimittend? Så vil du sandsynligvis få glæde af at deltage i en vækstgruppe. Der er flere, der har stået i samme situation som dig, og som har fået en masse ud af at være med i vækstgrupperne, mens de var på vej ind på arbejdsmarkedet. Det er dog vigtigt for os at pointere, at gruppernes formål er at give støtte, motivation og inspiration til nye idéer og perspektiver. Det er ikke et jobsøgningskursus; det overlader vi til Jobcentre og A-kasser.
Det har været med til at give mig de refleksioner, der skulle til for, at jeg kan tage min jobsøgning i egen hånd – at tage kontrol over min egen situation og min jobsøgning. Og det synes jeg nærmest har været det største udbytte af det her netværk som vores, det er, at der faktisk også er kommet noget selvværd tilbage!
Julie, 28, Cand.scient i Kulturgeografi
Indsatsen startede i foråret 2021 som et udviklingsprojekt hos Aron og har været under udvikling siden. Indsatsen har kørt sideløbende med andre socialøkonomiske projekter i Aron, og nu tilbyder vi et gratis vækstgruppeforløb hvert forår og efterår.
Vækstgrupperne faciliteres online af en professionel facilitator med fokus på vidensdeling og erfaringsudveksling. Målet med vækstgrupperne er at give dig som deltager et ”kollegaskab” i overgangen til arbejdslivet, hvor du kan udveksle erfaringer og få inspiration til nye perspektiver og måder at gribe fx jobsøgning, hverdag og identitet an på.
Helt konkret består en vækstgruppe af:
- Op til otte personer
- Fire møder på fire uger
- Behandling af tre-fire deltagerbestemte tematikker
- Et opfølgningsmøde en måned efter afslutning med facilitator
Lige nu afholder Aron alle udgifterne til Os i Transit, men vi er altid på udkig efter samarbejdspartnere, som vil bidrage til at give de nye generationer en bedre start på arbejdslivet. Har du en interesse i at bidrage til at unge inden for dit område, branche eller organisation, vil vi altid gerne høre fra dig. Skriv til andreas@cfba.dk.
Fra at være på egen hånd har jeg oplevet at ‘have kolleger’ i ledighedsprocessen. Meget hurtigt oplevede jeg, at alle var med til møderne for dels at blive inspireret, men ligeså meget for at give ud af erfaringer og gode tips. Det har været ret stærkt at opleve, at vi har kunnet bruge hinanden så meget.
Olivia Agnes, 29, Cand.soc Arbejdslivsstudier
Hvem?
Til møderne er vi op til otte deltagere som alle er ledige dimittender på vej ind i arbejdslivet.
Om du er ledig dimittend dækker for os i mindre grad over, hvilket år du specifikt dimitterede i, og i højere grad hvorvidt du har opnået tilknytning til arbejdsmarkedet efter dimission.
Møderne i vækstgrupperne faciliteres af Andreas Andersen, der selv dimitterede fra AAU i 2020 med en cand.mag. i Anvendt Filosofi og Psykologi.
Hvor?
Møderne afholdes på Zoom, og alle deltagere får tilsendt et link inden hvert møde. Det er ikke nødvendigt at have installeret programmet.
Hvornår?
Vi holder fire møder á 2 timer over fire uger, med start første uge i måneden.
Møderne kører faste tider hver uge.
Vi forventer, at deltagerne er mødestabile, så alle får mest ud af møderne. Meld dig kun til, hvis du kan afse tid til at deltage i de fire vækstgruppemøder (selvfølgelig med forbehold for, at du får job eller lign.).
For spørgsmål eller henvendelser kontakt Andreas Andersen
Andreas Andersen
Projektleder og facilitator hos Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv
Mail: andreas@cfba.dk
Telefon: 28 20 99 27
Andreas er specialiseret inden for dialog- og organisationsfilosofi, og har erfaring som facilitator fra sit arbejde hos Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv, samt frivilligt arbejde hos bl.a. headspace og Humanistisk Samfund.
