Overgangsalder og arbejdsfællesskab

Projekt: Overgangsalder og arbejdsfællesskab

Projektejer: Tværfagligt Smertecenter på Holbæk Sygehus

Arons rolle: Facilitering og afholdelse af workshop

Ansvarlig hos Aron: Hanne Christensen, arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent

Afsluttet: 2025

Overgangsalderen i arbejdsfællesskabet

To ud af tre kvinder oplever, at overgangsalderen påvirker deres arbejdsliv. De hyppigste gener er udmattelse/træthed, søvnproblemer og muskel- og ledsmerter – tæt fulgt af hede-/svedeture, følelse af stress, hjernetåge og mindre socialt overskud.

Konsekvenserne er, at:

• 1 ud af 10 har sværere ved at løse opgaver og/eller trækker sig fra kolleger
• 3 ud af 10 har færre fysiske kræfter eller oplever ikke at kunne det, de plejer
• 4 ud af 10 har dårligere koncentration og/eller lettere til stress
• 1 ud af 5 har haft sygefravær pga. gener

Omkostningerne for kvinderne, arbejdspladsen og samfundet er betydelige.

Workshop om overgangsalder

På Tværfagligt Smertecenter på Holbæk Sygehus holdt Hanne en workshop om overgangsalderen i arbejdsfællesskabet.

Workshoppen gav et fælles sprog for, hvad overgangsalderen er, og hvordan hormonelle forandringer kan påvirke arbejdslivet – fysisk, psykisk, socialt og kognitivt – samt hvilke økonomiske konsekvenser det kan have.

Hanne koblede viden om symptomer med greb til organisering og dialog i hverdagen, så leder og medarbejdere kan tilpasse opgaver og rammer uden at gå på kompromis med kerneopgaven.

Kvinderne efterspørger bl.a.:

• Zoner til ro og fordybelse Inddragelse og indflydelse
• Værdsættelse og synlighed
• Plads til åbenhed og samtale efter behov
• Fleksibilitet og tid til refleksion
• Bedre udluftning/temperatur
• Fysisk mere plads og fokus på arbejdstøj

Effekt

I workshoppen gjorde Hanne det tydeligt, hvordan kvindernes efterspørgsel kan forankres i et stærkt arbejdsfællesskab, hvor der er fokus på: tydelig kerneopgave, klare opgaver, systematiske arbejdsgange og anerkendende kommunikation.

Deltagerne gik derfra med en fælles forståelse og med åben dialog, små justeringer og fokus på arbejdsfællesskabet kan de mindske generne for den enkelte og styrke opgaveløsningen for alle.

Skal du have hjælp til et projekt?

Kontakt os