Dialogkort om generationer

Projekt: Dialogkort om generationer

Projektejer: BFA Velfærd & Offentlig administration

Afsluttet: 2024

Arons rolle: Udvikling af temaer til dialogkort

Ansvarlig hos Aron: Hanne Christensen, arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent

Dialogkort om generationer

Udvikling af dialogkort, der sætter gang i samtalen om forskelle mellem generationer på arbejdspladsen. 

Opgave 

Hvad sker der, når generationer mødes på arbejdspladsen med forskellige forventninger til fx arbejdstid, fleksibilitet, møder, teknologi og socialt samvær?

Spørgsmålet opstod i forbindelse med BFA Velfærd og Offentlig administrations projekt om fastholdelse af seniorer, der undersøgte, hvad der skal til for, at flere seniorer har lyst til og mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet.

Undervejs i samtalerne kom der mange eksempler på forskelle mellem yngre og ældre medarbejderes forventninger og vaner, og på situationer, som mange kunne genkende fra deres egen arbejdsplads. 

Det blev afsættet for at udvikle en række dialogkort om generationer, som skal indgå i BFA’s dialogkort om diversitet. 

Løsning 

Kortene tager afsæt i genkendelige situationer fra hverdagen. Det kan fx være den yngre medarbejder, der går hjem klokken 16, selv om en opgave mangler de sidste 20 minutter. Eller den erfarne kollega, der foretrækker papir og kuglepen frem for computer til møder. Eller kollegaen, der undrer sig over, hvorfor medarbejdere med børn og seniorer har særlige ’fridage’, mens yngre kolleger uden børn ikke har tilsvarende muligheder. 

Situationerne skal åbne op for samtaler om forskellige forventninger, værdier og behov, der kan være på en arbejdsplads. 

Dialogkortene kommer rundt om 13 temaer, bl.a. møde- og arbejdstider, ferie, teknologi, mødekultur samt fravær og sygemelding.

Effekt 

Dialogkortene giver arbejdspladserne et konkret redskab til at tage hul på samtaler, der let bliver til irritation, antagelser eller misforståelser mellem kolleger. 

Når forskellige forventninger bliver tydelige, bliver det også lettere at forstå hinandens perspektiver og tale om, hvordan arbejdspladsen skal fungere. Hvor meget fleksibilitet skal der fx være? Hvad forventer vi af hinanden? Og hvordan skaber vi plads til forskellige behov uden at miste fokus på den fælles opgave? 

På den måde kan dialogen om generationer være med til at skabe større forståelse for forskelligheder og styrke arbejdsfællesskabet på tværs af alder og livsfaser. 

Skal du have hjælp til et projekt?

Kontakt os