Forflytningsguides
Projekt: Forflytningsguides
Projektejer: BFA Velfærd og Offentlig administration
Afsluttet: 2024
Arons rolle: Indsamling af empiri, projektledelse og udarbejdelse af guides
Ansvarlig hos Aron: Hanne Christensen, arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent
Forflytningsguides
Nogle af de produkter, der oftest bliver downloadet på BFA’s hjemmeside er de tre guides: Forflytningskultur, Forflytningsguiden og Guide til forflytningsvejlederen.
Guiderne sætter fokus på belastninger af kroppen for dem, der udfører personforflytninger, så muskel-skelet-besvær kan reduceres.
Fordi de tre guides bliver downloadet så ofte, og fordi emnet er så væsentligt, er det vigtigt, at guiderne er opdaterede og tidssvarende.
Løsning
Der er to målgrupper for guiderne: forflytningsvejledere og ansatte.
Opgaven var at levere et nyt produkt, hvor indholdet var så optimalt som muligt set fra brugernes perspektiv. Dvs. at guiderne skulle være korrekte, indbydende og lette at anvende.
For at sikre et så målrettet, relevant og opdateret materiale som muligt gennemførte Aron for hver guide telefoninterviews med fem-seks brugere og en ekspert. Fokus var bl.a. på, hvad der var godt i de nuværende guides, hvad der var forældet, og hvad der evt. manglede.
Effekt
Aron har udarbejdet to nye guides i stedet for de oprindelige tre; Forflytningsguiden til ansatte, der arbejder med forflytninger og Guide til forflytningsvejlederen til forflytningsvejledere.
De to guides er gennemlæst og kommenteret af såvel eksperter som brugere og styregruppe og efterfølgende justeret til sin nuværende form for at sikre, at de er så opdaterede og relevante som muligt.
Fastholdelse af seniorer
Hvordan kan man fastholde seniorer i kommuner, hospitaler og statslige arbejdspladser?
Det har BFA Velfærd og Offentlig administration undersøgt i et pilotprojekt. Aron har været facilitator på projektet.
Mål og formål
Pilotprojektets mål var at skabe øget autonomi og fleksibilitet i forhold til fx arbejdstid, restitution, opgaver og udviklingsmuligheder.
Formålet var at skabe en tidlig bevidsthed hos den enkelte medarbejder og forberede arbejdspladsen på, hvordan arbejdet kunne tilpasses, så den enkelte medarbejder kunne holde længere til det.
Pilotprojektet blev gennemført i samarbejde med en række arbejdsmiljørådgivere for at sikre, at tiltagene var tværgående.
Otte arbejdspladser deltog
Otte arbejdspladser på Sjælland deltog i pilotprojektet.
Arbejdspladserne havde forskellige udfordringer og behov, men fælles for dem var, at de ønskede at arbejde med tiltag til at fastholde seniorer på arbejdspladsen.
Både ledere og medarbejdere fra arbejdspladsen deltog i projektet for at få inspiration og udvikle ideer til nye tiltag.
De otte virksomheder var:
- Køge sygehus, Anæstesiafdelingen
- Roskilde sygehus, Nefrologisk afdeling
- Holbæk sygehus, Fysio- og ergoterapeutafdelingen
- Holbæk sygehus, Kirurgisk afdeling
- Slagelse kommune, Ejendomsservice
- Slagelse kommune, Hjemmeplejen
- Hvidovre kommune, plejehjem
- Erhvervsstyrelsen, Nykøbing Falster
I forbindelse med projektet har Aron faciliteret seminarer, temadage og lokale workshops.
Julie Dinesen
Ledelses- og udviklingskonsulent
Partner i Aron
Cand.Mus, DIL
+ 45 28 14 82 36
julie@cfba.dk
Hanne Christensen
Arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent
Partner i Aron
PhD, MPO
+ 45 31 11 17 37
hanne@cfba.dk
Julie Dinesen
Ledelses- og udviklingskonsulent
Partner i Aron
Cand.Mus, DIL
+ 45 28 14 82 36
julie@cfba.dk
Hanne Christensen
Arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent
Partner i Aron
PhD, MPO
+ 45 31 11 17 37
hanne@cfba.dk