Stærke arbejdsfællesskaber i hjemmeplejen

Projekt: Stærke arbejdsfællesskaber i hjemmeplejen

Projektejer: Rudersdal Kommune

Afsluttet: 2025

Arons rolle: Workshop

Ansvarlig hos Aron: Hanne Christensen, arbejdsmiljø- og evalueringskonsulent

Baggrund

En nordsjællandsk kommune har samlet hjemmeplejen i større enheder. Samtidig er TRIO’erne blevet større og har en central rolle i at opbygge stærke arbejdsfællesskaber på tværs af de nye distrikter.

Opgaven

Kommunen bad Aron om at gennemføre en fælles udviklingsdag for alle TRIO’er. Formålet var at skabe et fælles sprog for stærke arbejdsfællesskaber, tydeliggøre TRIO’ernes rolle og aftale næste skridt i praksis.

Tilgangen

Hanne indledte med den historiske udvikling af TRIO-arbejdet og viste, hvorfor TRIO’erne er en nøgle til trivsel og kvalitet i opgaveløsningen. Herefter arbejdede TRIO’erne med deres egen hverdag i hjemmeplejen: Hvad kendetegner et stærkt arbejdsfællesskab hos os? Hvor står vi stærkt i dag, og hvor kan vi blive bedre?  

Særligt fokus på opgaver udført alene

Mange opgaver i hjemmeplejen løses alene hos borgerne. TRIO’erne drøftede konkrete greb til, hvordan man kan styrke arbejdsfællesskabet under disse vilkår. Det kan fx være med korte faste overleveringer, tydelig prioritering i teamet og simple tjeklister for tværgående koordinering.

Udbytte af dagen

Deltagerne fik blandt et fælles sprog om, hvad et stærkt arbejdsfællesskab er og besluttede konkrete indsatser, der skal sikre bedre koordinering og klarere roller – og dermed være skabe et stærkere arbejdsfællesskab i de nye områder i hjemmeplejen. 

TRIO’erne afprøver nu aftalte indsatser i deres områder og følger op på tværs. Aron står til rådighed for sparring, korte læringsforløb og værktøjer, der hjælper med at fastholde kerneopgave, roller, arbejdsgange og kommunikation i hverdagen. 

Skal du have hjælp til et projekt?

Kontakt os