Udvikling af ledere i DFDS

Projekt: Udvikling af ledere

Projektejer: DFDS

Afsluttet: 2026

Arons rolle: Undervisning, praktisk træning og individuel feedback

Ansvarlig hos Aron: Jody Shaw, ledelses- og kommunikationsrådgiver

Baggrund

DFDS arbejder målrettet med at udvikle talenter fra hele verden gennem talentprogrammet Horizon. Programmet består af fire moduler, der har fokus på personligt lederskab, strategi, forretningsforståelse og kommunikation. Som afslutning skal deltagerne præsentere en business case. Det stiller krav til både faglig tyngde, personlig gennemslagskraft og evnen til at formidle et budskab klart og overbevisende.

Løsning

Aron bidrager på modul 4, Communication Skills, hvor deltagerne arbejder med ledelsesretorik og personlig gennemslagskraft. Forløbet kombinerer fælles undervisning med praktisk træning og individuel feedback.

Deltagerne får konkrete værktøjer til blandt andet brug af krop og stemme, situationsanalyse og appelformer. Om eftermiddagen holder de et pitch på 3-4 minutter inden for deres eget forretningsområde. Herefter får de feedback fra kolleger og on-the-spot-coaching fra Jody Shaw fra Aron og stemmecoach Dorthe Koch.

Som en del af træningen bliver deltagerne videofilmet og ser deres præsentationer med og uden lyd. Det skærper opmærksomheden på stemme, betoning og kropssprog og gør det lettere at få øje på både vaner, styrker og udviklingsmuligheder.

Effekt

Forløbet gør deltagerne mere bevidste om, hvordan de selv virker som medie, når de står foran andre. De får et stærkere grundlag for at strukturere deres pitch, tilpasse sig situationen og formidle deres budskab med større tydelighed.

Samtidig får de øje på, hvad de allerede lykkes godt med, og hvad de med fordel kan skrue op for eller arbejde videre med. Det styrker deres evne til at præsentere idéer og forretningsmæssige perspektiver med større ro, nærvær og gennemslagskraft.

Skal du have hjælp til et projekt?

Kontakt os