Fastholdelse af seniorer

Hvordan kan man fastholde seniorer i kommuner, hospitaler og statslige arbejdspladser?

Det har BFA Velfærd og Offentlig administration undersøgt i et pilotprojekt. Aron har været facilitator på projektet.

Pilotprojektets mål var at skabe øget autonomi og fleksibilitet i forhold til fx arbejdstid, restitution, opgaver og udviklingsmuligheder.

Formålet var at skabe en tidlig bevidsthed hos den enkelte medarbejder og forberede arbejdspladsen på, hvordan arbejdet kunne tilpasses, så den enkelte medarbejder kunne holde længere til det.

Pilotprojektet blev gennemført i samarbejde med en række arbejdsmiljørådgivere for at sikre, at tiltagene var tværgående.

Otte arbejdspladser på Sjælland deltog i pilotprojektet. Arbejdspladserne havde forskellige udfordringer og behov, men fælles for dem var, at de ønskede at arbejde med tiltag til at fastholde seniorer på arbejdspladsen.

Både ledere og medarbejdere fra arbejdspladsen deltog i projektet for at få inspiration og udvikle ideer til nye tiltag.

De otte virksomheder var:

• Køge sygehus, Anæstesiafdelingen
• Roskilde sygehus, Nefrologisk afdeling
• Holbæk sygehus, Fysio- og ergoterapeutafdelingen
• Holbæk sygehus, Kirurgisk afdeling
• Slagelse kommune, Ejendomsservice
• Slagelse kommune, Hjemmeplejen
• Hvidovre kommune, plejehjem
• Erhvervsstyrelsen, Nykøbing Falster

I forbindelse med projektet har Aron faciliteret seminarer, temadage og lokale workshops.