I sidste weekend mødtes 100 mennesker fra hele verden i Italien til EEE-konferencen (Experimential Educaters Europe). Fælles for dem er begejstringen for erfaringsbaseret læring. Julie Dinesen fra Aron var en af dem.

Julie er nu uddannet konfliktmægler hos Center for Konfliktløsning. Uddannelsen har givet Julie endnu flere redskaber til at arbejde med dialog, uenigheder og fastlåste situationer i organisationer og arbejdsfællesskaber.

Kønsneutrale grænseværdier er ikke kønsneutrale. Når arbejdsmiljøet indrettes efter kønsneutrale grænser, arbejder mange kvinder tættere på deres maksimale fysiske kapacitet end mænd.

Psykologisk tryghed er afgørende for godt samarbejde, læring og faglighed. Når medarbejdere og ledere oplever, at de trygt kan sige, hvad de tænker, bliver det lettere at løse kerneopgaven.

Det er, som om vi hver dag spiller kamp i vandpolo, hvor alle kaster sig efter bolden og hinanden.

DFDS’ talentprogram Horizon udvikler talenter fra hele verden. Det sker gennem fire moduler, som handler om det personlige lederskab, strategi & forståelse af forretningen og kommunikation. Aron underviser på modul 4.

Solrød Kommune skal har igangsat et femårigt udviklingsprogram – LIGA. Aron var med til at sætte det i gang.

Endnu engang har Julie og Jody fornøjelsen af at undervise i ”Kommunikation i faciliteringsprocesser” på Master i Professionel Kommunikation på RUC.  

To ud af tre kvinder oplever gener i overgangsalderen, der påvirker deres arbejde. Hvad kan man gøre for at lette generne, så de fylder mindre i arbejdsfællesskabet?

I hele september har Julie og hendes familie boet i en autocamper og besøgt svenske og norske skove. Nu er hun tilbage igen med masser af energi.