Psykologisk tryghed er afgørende for godt samarbejde, læring og faglighed. Når medarbejdere og ledere oplever, at de trygt kan sige, hvad de tænker, bliver det lettere at løse kerneopgaven.

Det er, som om vi hver dag spiller kamp i vandpolo, hvor alle kaster sig efter bolden og hinanden.

DFDS’ talentprogram Horizon udvikler talenter fra hele verden. Det sker gennem fire moduler, som handler om det personlige lederskab, strategi & forståelse af forretningen og kommunikation. Aron underviser på modul 4.

Solrød Kommune skal har igangsat et femårigt udviklingsprogram – LIGA. Aron var med til at sætte det i gang.

Endnu engang har Julie og Jody fornøjelsen af at undervise i ”Kommunikation i faciliteringsprocesser” på Master i Professionel Kommunikation på RUC.  

To ud af tre kvinder oplever gener i overgangsalderen, der påvirker deres arbejde. Hvad kan man gøre for at lette generne, så de fylder mindre i arbejdsfællesskabet?

I hele september har Julie og hendes familie boet i en autocamper og besøgt svenske og norske skove. Nu er hun tilbage igen med masser af energi.

Når samarbejdet går skævt, går det ud over den mentale sundhed og arbejdsglæden. Og opgaveløsningen bliver dårligere. Derfor er det vigtigt at styrke samarbejdet.

Når vi arbejder med bæredygtigt arbejdsliv, trivsel og arbejdsmiljø, skal vi naturligvis også selv praktisere det.

Forskning viser, at indflydelse i arbejdet er vigtigt for medarbejderes velbefindende og trivsel. I BUF er indflydelse et strategisk fokusområde i 2024-2025, og derfor har en klynge på Østerbro i København og Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv iværksat projektet ‘Vores Trivsel – når indflydelse udfoldes’.