Når overgangsalderen fylder i arbejdsfællesskabet
To ud af tre kvinder oplever gener i overgangsalderen, der påvirker deres arbejde. Hvad ka...
23 oktober, 2025
Sammen med ledere, HR-ansvarlige og arbejdsmiljøprofessionelle udvikler vi sunde arbejdsmiljøer og stærke arbejdsfællesskaber.
Alle har ret til et bæredygtigt arbejdsliv
Sammen med ledere, HR-ansvarlige og arbejdsmiljøprofessionelle udvikler vi sunde arbejdsmiljøer og stærke arbejdsfællesskaber.
Trivsel og produktivitet går hånd i hånd
Som leder, HR-ansvarlig eller arbejdsmiljøprofessionel er du med til at sikre, at virksomheden løfter kerneopgaven bedst muligt.
Du ved, at trivsel og produktivitet går hånd i hånd og brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, arbejdsmiljøet er sikkert, og produktiviteten er høj.
Præcis det samme brænder vi for. Derfor tilbyder vi ydelser inden for bl.a. organisations- og ledelsesudvikling, facilitering og formidling – alle med målet om at skabe et mere bæredygtigt arbejdsliv, hvor alle bidrager til at løfte den fælles kerneopgave.
Se hvordan vi kan hjælpe dig.
Hos Aron forstår vi bæredygtigt arbejdsliv som noget langt bredere end den enkeltes work-life balance. Et arbejdsliv er først bæredygtigt, når det skaber værdi på tre niveauer: for individet, for arbejdspladsen og for samfundet.
Trivsel, mental sundhed og stærke arbejdsfællesskaber er helt centrale begreber for individet i et bæredygtigt arbejdsliv. Men for at et arbejdsliv skal være bæredygtigt, skal det også bidrage til, at arbejdspladsen udvikler sig, skaber værdi og tager ansvar for helheden. Og endelig skal det ske med blik for samfundet omkring os: vores velfærd, vores klima og de næste generationer.
Et bæredygtigt arbejdsliv er med andre ord et holistisk perspektiv, hvor mennesker, organisationer og samfund trives sammen nu og fremover.
Hos Aron forstår vi bæredygtigt arbejdsliv som noget langt bredere end den enkeltes work-life balance. Et arbejdsliv er først bæredygtigt, når det skaber værdi på tre niveauer: for individet, for arbejdspladsen og for samfundet.
Trivsel, mental sundhed og stærke arbejdsfællesskaber er helt centrale begreber for individet i et bæredygtigt arbejdsliv. Men for at et arbejdsliv skal være bæredygtigt, skal det også bidrage til, at arbejdspladsen udvikler sig, skaber værdi og tager ansvar for helheden. Og endelig skal det ske med blik for samfundet omkring os: vores velfærd, vores klima og de næste generationer.
Et bæredygtigt arbejdsliv er med andre ord et holistisk perspektiv, hvor mennesker, organisationer og samfund trives sammen nu og fremover.
”Et arbejdsliv er bæredygtigt,
når det styrker både individet,
arbejdspladsen og samfundet.”
”Et arbejdsliv er bæredygtigt,
når det styrker både individet,
arbejdspladsen og samfundet.”
Nyt fra Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv
Nyt fra Aron – Center for bæredygtigt arbejdsliv
-
-
Velkommen hjem til Julie
I hele september har Julie og hendes familie boet i en autocamper og besøgt svenske og nor...
09 oktober, 2025 -
Når samarbejdet bøvler
Når samarbejdet går skævt, går det ud over den mentale sundhed og arbejdsglæden. Og opgave...
26 september, 2025
-
Når overgangsalderen fylder i arbejdsfællesskabet
To ud af tre kvinder oplever gener i overgangsalderen, der påvirker deres arbejde. Hvad ka...
23 oktober, 2025 -
Velkommen hjem til Julie
I hele september har Julie og hendes familie boet i en autocamper og besøgt svenske og nor...
09 oktober, 2025 -
Når samarbejdet bøvler
Når samarbejdet går skævt, går det ud over den mentale sundhed og arbejdsglæden. Og opgave...
26 september, 2025
Se alle nyheder her
“
Samarbejdet med Aron har været meget konstruktivt. Spørgsmål og udfordringer er håndteret gennem god dialog, situationsfornemmelse og med fokus på, hvordan vi kommer videre. Og samtidig er Arons tilgang over for opgaven professionel og ordentlig.
Peter Kirkegaard Direktør
Byggeriets Arbejdsmiljøbus
I Aron er vi fire erfarne konsulenter
Vi brænder for at udvikle stærke arbejdsfællesskaber og fremme bæredygtige arbejdsliv. Det gør vi blandt andet gennem rådgivning, facilitering, ledelses- og organisationsudvikling.
