Du kender det sikkert. Du og dine kolleger har udviklet et rigtig godt arbejdsmiljøværktøj, som I har fået stor ros for. Det bliver bare ikke brugt. I projektet ”Grib værktøjet” har Aron undersøgt, hvad der fremmer og hæmmer brugen af arbejdsmiljøværktøjer. Det er mundet ud i en rapport og en pjece med gode råd. 

Bæredygtighedshjulet er et værktøj, der kan hjælpe jer med at skabe et bæredygtigt arbejdsmiljø. Hjulet sikrer, at I kommer hele vejen rundt om arbejdsmiljøet gennem relevante spørgsmål til dialog og refleksion.

I sidste weekend mødtes 100 mennesker fra hele verden i Italien til EEE-konferencen (Experimential Educaters Europe). Fælles for dem er begejstringen for erfaringsbaseret læring. Julie Dinesen fra Aron var en af dem.

Julie er nu uddannet konfliktmægler hos Center for Konfliktløsning. Uddannelsen har givet Julie endnu flere redskaber til at arbejde med dialog, uenigheder og fastlåste situationer i organisationer og arbejdsfællesskaber.

Kønsneutrale grænseværdier er ikke kønsneutrale. Når arbejdsmiljøet indrettes efter kønsneutrale grænser, arbejder mange kvinder tættere på deres maksimale fysiske kapacitet end mænd.

Psykologisk tryghed er afgørende for godt samarbejde, læring og faglighed. Når medarbejdere og ledere oplever, at de trygt kan sige, hvad de tænker, bliver det lettere at løse kerneopgaven.

Det er, som om vi hver dag spiller kamp i vandpolo, hvor alle kaster sig efter bolden og hinanden.

DFDS’ talentprogram Horizon udvikler talenter fra hele verden. Det sker gennem fire moduler, som handler om det personlige lederskab, strategi & forståelse af forretningen og kommunikation. Aron underviser på modul 4.

Solrød Kommune skal har igangsat et femårigt udviklingsprogram – LIGA. Aron var med til at sætte det i gang.

Endnu engang har Julie og Jody fornøjelsen af at undervise i ”Kommunikation i faciliteringsprocesser” på Master i Professionel Kommunikation på RUC.