Bifrost

Baggrund

Flere og flere bliver ramt af mentale sundhedsproblemer. Derfor har TeamArbejdsliv og brancheforeningen Arbejdsmiljørådgiverne igangsat et projekt – Bifrost – der skal hjælpe små og mellemstore virksomheder med fastholde medarbejdere med mentale sundhedsudfordringer.

Traditionelt – når det drejer sig om at få medarbejdere tilbage til arbejdet (kaldet TTA-indsats) – har den største indsats ligget i kommunerne og ikke i virksomhederne. Derfor har Bifrost sat fokus på TTA-indsatsen i virksomhederne.

Indsats

Bifrost er et udviklingsforløb med følgeforskning, hvor møder, rådgivnings- og netværksaktiviteter sættes i værk. Projektet bygger bro mellem forskere, arbejdsmiljørådgivere og fem SMV’er i medie- og finansbranchen. I projektet er fem arbejdsmiljørådgivere blevet klædt på med den nyeste forskning, som efterfølgende er bragt i spil i virksomhederne.  

Arons rolle

Med input fra udviklingsmøderne har rådgivere og virksomheder gennemført seks konkrete rådgivningsforløb for at forebygge og håndtere stressrelateret sygefravær. Rådgivere og virksomheder har i fællesskab defineret konkrete indsatser og tiltag, som har givet mening i den konkrete situation. Julie Dinesen fra Aron var en af rådgiverne. 

Effekt

Målet med projektet var at sikre, at små og mellemstore virksomheder blev bedre til at håndtere og fastholde medarbejdere med mentale sundhedsudfordringer. Det gavner virksomhederne og deres medarbejdere såvel menneskeligt som økonomisk.

Projektet har udviklet en ny ramme for arbejdsmiljørådgivningen, der fremmer brugen af ny viden og styrker forbindelsen mellem arbejdsmiljørådgiverne og de små og mellemstore virksomheder. På den måde øges det faglige grundlag for god arbejdsmiljørådgivning til små og mellemstore virksomheder.