Under corona blev hjemmearbejde og online-møder den nye normal, og mange vil gerne holde fast i fleksibiliteten ved de nye rutiner. Det viser en ny undersøgelse fra Center for Ledelse (CFL). Det kan sætte arbejdsfællesskabet – som er afgørende for det bæredygtige arbejdsliv – under pres.
Vilkårene for arbejdsfællesskabet ændrede sig markant under nedlukningen. Vi arbejdede hjemmefra, og kommunikationen foregik over Zoom eller Teams.
Mange oplevede mere ro og større effektivitet og vil gerne bevare fleksibiliteten ved hjemmearbejde og onlinemøder.
Ifølge en undersøgelse for CFL – Center for ledelse ønsker 75 % minimum to hjemmearbejdsdage om ugen. Kun de allerfærreste ønsker at møde fysisk på arbejdspladsen hver eneste dag. Undersøgelsen er besvaret af 1.303 medarbejdere på 20 forskellige offentlige og private arbejdspladser.
Men det hybride arbejde har omkostninger for nærheden til kollegerne og den faglige videndeling for nogle medarbejdere. Det viser en undersøgelse fra Finansforbundet fra 2021. Finansansatte, som under coronanedlukningen var udfordret af manglende fysisk kontakt med kolleger, var hårdt ramt på deres trivsel.
Et arbejdsfællesskab tager afsæt i kerneopgaven
Et stærkt arbejdsfællesskab er vigtigt for at sikre et bæredygtigt arbejdsliv og reducere stress. Et arbejdsfællesskab er mere end blot et fællesskab med kolleger, samarbejdspartnere og interessenter. Et arbejdsfællesskab er kendetegnet ved, at medarbejderne arbejder sammen om at løse en fælles opgave, kerneopgaven, som sikrer en fælles retning og et fælles mål.
”Koordinering af den fælles kerneopgave kan være svær, når mange arbejder hjemme. Det kan skabe udfordringer for arbejdsfællesskabet”, fortæller Jody Shaw, partner i Aron. ”Vi har nok alle oplevet, hvor svært det er med relationerne og interaktionerne, når vi er på Zoom og Teams, fremfor når vi er fysisk sammen.”
Medarbejderne kan også komme til at mangle tilliden til kollegerne og meningen med arbejdet, når vi ikke er fysisk sammen.
”Det er vigtigt, at vi bliver ved med at tale om opgaver i forhold til kerneopgaven”, fortsætter Jody Shaw. ”Ellers risikerer vi at miste meningen med arbejdet og tilliden til kollegaerne. Et fællesskab handler ikke kun om at have et godt kollegaskab, men om at lykkes med noget sammen med andre. Her er samtaler om kerneopgaven vigtig.”
Der stilles store krav til den enkelte leder for at fastholde og udvikle arbejdsfællesskabet på arbejdspladser med mange hjemmearbejdsdage. For selvom online-møder og hybride møder er godt for mange ting, skal man huske at skabe rum for opgaver, som kræver fysisk tilstedeværelse; fx en workshop.
”Det er vigtigt, at der hele tiden er fokus på at italesætte kerneopgaven, hvis mange arbejder hjemmefra”, siger Jody Shaw. ”Alle skal kende kerneopgaven og vide, hvordan de bidrager til at løse den. Det handler fx om at holde jævnlige møder, hvor man ikke blot informerer hinanden, men har en dialog om, hvordan man bidrager til at løse den fælles kerneopgave. Herudover er det vigtigt, at lederne løbende fastholder fokus på, at kerneopgaven er med til at sætte rammer og retning for arbejdet. Det er med til at øge trivslen for den enkelte medarbejder.”
De stærke arbejdsfællesskaber udvikles ved at sikre:
- At virksomheden har en tydelig kerneopgave, som alle har kendskab til
- At alle har en klar forståelse af eget bidrag til kerneopgaven
- At alle i dagligdagen har en praksis og adfærd, der fremmer kerneopgaven
Nogle af de ting, lederne kan gøre for at sikre stærke arbejdsfællesskaber, er beskrevet i Core Culture-værktøjet, som er udviklet af Aron og Human House med støtte fra Velliv Foreningen. Du kan finde værktøjet her: www.coreculture.dk
GRO Netværk i Sceneliv
Ny artikel i Sceneliv om GRO Netværk - et værktøj, der fremmer bæredygtige arbejdsliv hos kunstnere og kulturarbejdere.
Julie fylder 50
Julie Dinesen har en fantastisk evne til at influere forandringsprocessen gennem en åben og tillidsvækkende personlighed, der samtidig ikke står i vejen for at provokere erfarne medarbejdere med meget høj anciennitet til at prøve noget nyt.
Gode greb til at facilitere processer
I år har Julie og Jody fornøjelsen af at klæde de studerende på til modulet ”Kommunikation i faciliteringsprocesser” på Master i Professionel Kommunikation på RUC.
Oplevelsesbaseret læring
I Aron inddrager vi ofte læringsmetoden “oplevelsesbaseret læring” (experimental learning), når vi arbejder med stærke arbejdsfællesskaber, for der sker en masse, når vi lærer gennem oplevelser og refleksion.
Er det trygt at være ung nyansat på din arbejdsplads?
En tredjedel af alle unge nyansatte er bange for at begå fejl, stille spørgsmål eller tale åbent om faglige eller personlige tanker relateret til arbejdet. Det skal en kampagne fra Sammen om Mental Sundhed være med til at afhjælpe.
Temamøde om GRO
Kom til temamøde om GRO og bæredygtige arbejdsliv. Det er 6. marts fra 16.30-18.00.
GRO Netværk er klar til brug
GRO Netværk er fællesskaber, der hjælper kunstnere og kulturarbejdere med at skabe mere bæredygtige arbejdsliv.
GRO Netværk styrker fællesskabet
En gruppe skuespillere, der var med i afprøvningen af konceptet ”GRO Netværk” i foråret, mødes stadig et halvt år efter. ”Det giver SÅ meget mening”, forklarer en af deltagerne.
Kom til lancering af GRO
Vi fejrer lanceringen af GRO Værktøjet onsdag den 13. december fra kl. 14:00-16:00 hos os i Aron på Landskronagade 50A.
Nyt forløb for ledige akademikere
Vi starter nyt gruppeforløb for nyuddannede, ledige akademikere i oktober.
GRO-proceslederne er nu certificeret
"Det har været et fantastisk forløb fra start til slut, og jeg er fyldt af taknemmelighed" - sådan lød det fra en af proceslederne, der netop er blevet certificeret.
Oplæg på Danmarks Mentale Sundhedsdag
Det er ved at være sidste chance for at søge penge til Danmarks Mentale Sundhedsdag. Besøg Velliv Foreningens hjemmeside og se hvordan.
En sårbar og udviklende proces i et trygt rum
Vi er halvvejs gennem gruppeforløbene i Projekt GRO, og værktøjet sætter gang i en masse spændende, men også sårbare dialoger og processer.
Unge mistrives – det gør vi noget ved
Det kan vist ikke komme bag på nogen, at mange unge mistrives. Derfor har vi igangsat initiativer rettet mod unge på vej ind på arbejdsmarkedet og unge i deres første job.
Vil du have et bæredygtigt arbejdsliv?
Er du kunst- og kulturarbejder, og vil du have et mere bæredygtigt arbejdsliv? Så meld dig til en vækstgruppe med kunst- og kulturarbejdere inden for samme branche.
Brugbar viden og spændende erfaringer
Efterårsholdet af Os i Transit blev afsluttet i november, og vi er klar til et nyt hold dimittender i overgangen fra studie til arbejdsliv.
Workshop om praksischok
Er du ny pædagog? Lider du også af praksischok? Så kom til gratis workshop.
Model for et bæredygtigt arbejdsliv
Aron har udviklet en model for et bæredygtigt arbejdsliv - en såkaldt arbejdslivsprisme.
Fem store udfordringer for kunst- og kulturarbejdere
Kunst- og kulturarbejdere har fem store udfordringer, når det gælder om at skabe bæredygtige arbejdsliv. Det viser projekt GRO.
Arbejdsfællesskabet kan styrkes via leg
Det kan være rigtig svært at fornemme, hvordan man bedst arbejder sammen i et arbejdsfællesskab, hvis man kun får det forklaret teoretisk. Derfor arbejder Aron med aktive øvelser, der styrker arbejdsfællesskabet.
På vej mod et bæredygtigt arbejdsliv
Første fase af projekt GRO, som arbejder for at skabe bæredygtige arbejdsliv for kunst og kulturarbejdere er afsluttet med succes.
GRO i Billedkunstneren
Fagbladet Billedkunstneren havde i juni-udgaven et otte siders tema om projekt GRO, og hvordan man kan skabe bæredygtige arbejdsliv for kunst- og kulturarbejdere. En af forskerne bag projektet og to af vækstgruppedeltagerne blev interviewet til bladet.
Vi søger arbejdspladser
Til et projekt om at fastholde seniorer søger vi arbejdspladser som kommuner, hospitaler og statslige arbejdspladser.
Arbejdsfællesskaber post-corona
Hvordan sikrer man et stærkt arbejdsfællesskab, når mange arbejder hjemme? Et stærkt arbejdsfællesskab er vigtigt for at sikre et bæredygtigt arbejdsliv og reducere stress.
En konfronterende gave
Vi er lidt mere end halvvejs igennem første fase af GRO, hvor vi undersøger, om det giver mening for kunst- og kulturarbejdere at mødes i vækstgrupper for at fremme et bæredygtigt arbejdsliv.
Gratis vækstgrupper for ledige dimittender
Os i Transit tilbyder gratis vækstgruppeforløb for ledige dimittender. Måske er det noget for dig eller en, du kender?
Venteliste til vækstgrupper i GRO
Vækstgrupperne i GRO er nu fyldt op, men du kan skrive dig på venteliste.
GRO – vækstgrupper til kunst- og kulturarbejdere
Er du kunst- og kulturarbejder? Og ønsker et bæredygtigt arbejdsliv? Så vær med i GRO - det er ganske gratis.
Efter corona: Nyt gratis værktøj
Velliv Foreningen har i dag udsendt en pressemeddelelse om Core Culture-værktøjet, som Aron har bidraget til at udvikle. Læs den her.
Hvordan sikrer man et godt MED/TRIO-samarbejde?
Sammen med BUPL Hovedstaden vi sat fokus på det gode MED/TRIO-samarbejde og på, hvordan det kan styrkes yderligere.
Deltagere til GRO
Dansk Kunstnerråd og Aron søger deltagere til udviklingsprojektet GRO. Målet er at fremme bæredygtige arbejdsliv for kunst- og kulturarbejdere.
God karma
For nylig hjalp Aron kaffeentusiasterne i den socialøkonomiske virksomhed, Kaffe Karma, med at øge deres personlige gennemslagskraft.
Bedre samarbejde i MED/TRIO
For at styrke samarbejdet i udvalgene endnu mere satte BUPL Hovedstaden fokus på det gode MED/TRIO-samarbejde. Men læringerne kan bruges i mange andre sammenhænge.
Danmarks Mentale Sundhedsdag
I anledning af Danmarks Mentale Sundhedsdag tilbyder vi i Aron heldagsarrangementer med fokus på mental sundhed og arbejdsfællesskaber.
GRO – bæredygtige arbejdsliv for kunst- og kulturarbejdere
Kunst- og kulturarbejde har trange arbejdsvilkår. Mange har andet job ved siden af, får dårlig betaling og er stressede. Et nyt projekt ser på bæredygtige arbejdsliv for kunst- og kulturarbejdere.
Bæredygtige arbejdsliv i folkeskolen – pilotprojekt
Et bæredygtigt arbejdsliv er vigtigt for alle og ikke mindst for de ansatte i folkeskolen, som er med til at danne fremtidens generationer. Men hvordan ser arbejdslivet ud for folkeskolens ansatte?
Arbejdsfællesskaber styrker trivslen
Arbejdsfællesskaber styrker trivslen og velværet på arbejdspladser og er med til at reducere og forebygge stress. Derfor er de vigtige.
Workshop om overgangen fra studie til arbejdsliv
Vi samler på bøvl. Kom til workshop hos Aron den 10. juni og del dine erfaringer om overgangen fra studie til arbejdsliv.
Tuborgfondet støtter nu også foreningen Os i Transit
Med støtte fra Aron og Tuborgfondet skaber Os i Transit en bedre overgang til arbejdslivet for fremtidens akademikere
Testvirksomheder søges til Core Culture
Vær med til at knække stresskurven. Bliv testvirksomhed på Core Culture-værktøjet.
Bæredygtigt arbejdsmiljø – hele vejen rundt
BFA og Aron har sammen udviklet et dialogværktøj om bæredygtigt arbejdsmiljø, kaldet ’Bæredygtigt Arbejdsmiljø - Hele vejen rundt’. Med dialogværktøjet er det nemt at diskutere bæredygtigt arbejdsmiljø på en konkret måde.
Overgangen fra studerende til ansat
Mange oplever overgangen fra studie til arbejdsliv som vanskelig. Derfor har Aron indledt et projekt, der skal lette overgangen mellem de to faser.
Evaluering med fokus på udvikling og læring
Arons udgangspunkt for evalueringen af Bam-bus – Byggeriets Arbejdsmiljøbus – er markant anderledes end mange andre evalueringsprojekter. Der er nemlig fokus på, hvad der fungerer, fremfor hvad der ikke fungerer.
Pressemeddelelse Core Culture
Nyt udviklingsprojekt – Core Culture skal udvikle arbejdsfællesskaber for at forebygge og reducere stress. Antallet af stressramte i Danmark er ...
Har vi brug for et bæredygtigt arbejdsmiljø?
Traditionelt har arbejdsmiljøarbejdet fokus på at undgå nedslidning, stress og udsættelse for farlige stoffer. Men vi skal være så ambitiøse,…
Inspirationsboost Core Culture
Efterårets inspirationsboost tager udgangspunkt i et af vores udviklingsprojekter - Core Culture.
Det prekære arbejdsliv – enkeltmandsfirmaer
Udviklingen på arbejdsmarkedet er spændende – ikke mindst for den enkelte fagperson, der vælger at blive selvstændig. For hvordan løfter man kerneopgaven bedst muligt i en selvstændig praksis anno 2018?
Inspirationsboost Fun First
Jan Kragsig fra FunFirst er en af de samarbejdspartnere, vi har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med ved flere lejligheder. Og man kan roligt sige, at det aldrig går stille af, når han er tilstede! Med alle de fantastiske energizers og lege den mand bærer rundt på, kan man ikke undgå at blive rystet sammen.
Kan arbejdsfællesskaber reducere stress?
Individ- eller fællesskabskultur? Der tales i dag om, at samfundet befinder sig i ‘individ paradigmet’, hvor udvikling og kultur har individet i fokus. Det vil sige, at arbejdet med at skabe gode arbejdsforhold for de ansatte iværksættes ud fra en individuel indfaldsvinkel.